Corte Hispana

(Hispanic Court)
 

CONDUCTA Y PROHIBICIONES EN CONTRA DEL ACOSAMIENTO, INCLUYENDO ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

CONDUCTA EN EL LUGAR DE TRABAJO:  La Empresa está comprometida a proveer a sus empleados un lugar de trabajo profesional y productivo, en donde todos los trabajadores son tratados con cortesía y respeto.  Todos trabajamos como si fuéramos un equipo.  El cumplir esto requiere el respeto y la sensibilidad hacia los otros. Todos los empleados son requeridos a contribuir positivamente a un ambiente de trabajo, cumpliendo  en todo momento con estas directrices (normas).

EL ACOSAMIENTO DISCRIMINATORIO ESTA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO:   Acosamiento por cualquier acto de discriminación basado en raza, sexo, orientación sexual, embarazo o cualquier condición médica, edad, discapacidad mental o física; origen de nacimiento, o religión está totalmente prohibido bajo las reglas de esta política. Estos actos de acosamiento discriminatorios también están prohibidos bajo las leyes federales y estatales en contra a la discriminación.  En casos muy severos o dominantes, estas conductas pueden resultar en  una responsabilidad de tipo legal, tanto como para la empresa, como para el acosador.

EL ACOSO SEXUAL ESTA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO:  El acoso sexual  es una forma de acosamiento discriminatorio y está prohibido por esta política.  El acoso sexual incluye, pero no está limitado a, avances sexuales no deseados, y/ o comentarios o pedidos de favores sexuales, y ocurre cuando;

1) la sumisión a esta conducta explícita o implícitamente (directa o indirectamente) afecta los términos y condiciones de trabajo.

2) la sumisión a/o el rechazo a esta conducta por un individuo es usada como bases para las condiciones del empleo, afectando a tal individuo;

3) tal conducta tiene el propósito o el efecto de interferir substancialmente con el desempeño en el trabajo de una persona o crea un ambiente laboral intimidante, hostil y ofensivo.

FORMAS DE ACOSAMIENTO PROHIBIDOS POR ESTA POLITICA: El acosamiento prohibido por esta política puede tomar muchas formas.  Cada empleado es requerido a tomar precauciones y de abolir cualquier conducta que sea percibida como un acosamiento. El acosamiento, incluyendo el acoso sexual prohibido por esta política incluye, pero no se limita a las siguientes:

1. Conducta Verbal: Hacer o utilizar inuendos, comentarios o insultos derogantes; difamación, epítetos, palabras, chistes o bromas denigrantes; o amenazas o sonidos insultantes y sugestivos;
    
2. Conducta Visual/ y No-Verbal: Exhibir objetos sexuales tales como pósters, dibujos, fotos, calendarios pornográficos, magazines de carácter sexual; miradas sugestivas, o hacer gestos de tipo sexual;
    

3. Conducta Física: Incluye tacto, asalto, violación, impedimento u obstrucción de paso; acariciar o masajear;
    

4. Amenazas de Represalias como resultado de una respuesta negativa al acosamiento sexual.

LA RESPONSABILIDAD AL CUMPLIMIENTO DE ESTA POLITICA:  Como se resume más adelante, todo el personal de La Empresa tiene la responsabilidad de cumplir y obedecer ésta política.

LA RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL:  Cada empleado tiene la responsabilidad de garantizar que su conducta personal se regula a esta política. Además, cada empleado tiene la responsabilidad de no tolerar pasivamente la conducta de otros empleados que puedan violar esta política. En acuerdo, los empleados que observen o tienen conocimiento de la conducta de otros empleados que puedan estar violando esta política, tienen la obligación de reportarla a su Supervisor, o al Administrador/Gerente, o al El Propietario de la Empresa.

RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS SUJETAS A UNA CONDUCTA OFENSIVA:  Toda persona que crea que ha sido sujeta a una conducta abusiva de acosamiento u acosamiento ofensivo, debe reportarla de inmediato al Sistema de Quejas de la Empresa, la cual se especifica más adelante.  Los empleados pueden buscar una solución informal a un incidente menor, y notificarle al  acosador que su conducta no ha sido bienvenida o ha sido ofensiva. El empleado que elija buscar una solución informal al incidente menor debe, sin embargo, notificar a  la Empresa de acuerdo al Proceso de Quejas si esta vuelve a ocurrir, o si ha habido alguna amenaza de represalia en contra de ese trabajador.

LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACION/GERENCIA:  Es la responsabilidad de la Gerencia/Administración, y de todos los supervisores de cualquier nivel de la Empresa, de hacer cumplir de cualquier manera la responsabilidad y certeza de la política CONDUCTA Y  PROHIBICIONES EN CONTRA AL ACOSAMIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO.  Cada Supervisor o Gerente que reciba una queja, de cualquier índole, tiene la responsabilidad de asegurarse que el Gerente General  o el  Propietario sea notificado, y que la Empresa investigue y tome una acción apropiada. Además, cada Supervisor o Gerente que observe o que tenga conocimiento de alguna conducta indebida que pueda constituir una violación a ésta política, tiene el deber de notificarla al Gerente General o al Propietario, y asegurarse que la Empresa va a investigar y a tomar acciones apropiadas, aunque no se haya hecho una queja formal. Los Supervisores que no hagan cumplir la política de la Empresa, serán sujeto a una acción disciplinaria y/o incluyendo despido.

EL PROCEDIMIENTO DE QUEJAS: Cualquier empleado que crea que ha sido sujeto a una conducta que viole la política de esta Empresa, ya sea por parte de un compañero de trabajo, un supervisor, un vendedor, un agente de la empresa, o cualquier otro individuo que tenga alguna asociación con la Empresa, debe reportarla inmediatamente al Supervisor, al Gerente General o al Propietario. Al mismo tiempo, si el empleado/a observa o ha sido informado de una conducta hacia otros que pueda violar esta política, el empleado/a debe reportarla de inmediato y directamente a su Supervisor, o al Gerente General o al Propietario. Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de hacer cumplir y proteger esta política. Por favor, bajo ninguna circunstancia permita que una conducta inapropiada continúe.

Si la queja involucra a alguien que está en el nivel de supervisión de la empresa, entonces el empleado/a debe informar al Gerente General o directamente al Propietario. En respuesta a esa queja, la Empresat tomará una acción inmediata e investigará tal queja. Acciones y medidas correctivas y preventivas se tomarán cuando sean apropiadas para asegurar el cumplimiento de esta política y disciplinar a los que la violen.

PROTECCION EN CONTRA LAS REPRESALIAS:  Cualquier forma de represalia (venganza) en contra de un empleado/a el cual, de buena fé,  haya reportado una queja o asista en una investigación, está estrictamente prohibido. Cualquier empleado/a que crea que ha sufrido alguna forma de represalia por reportar una violación, o haya sido partícipe a una investigación, debe llevar tal caso directamente a la atención del  Propietario de la Empresa. Cualquier empleado que se le encuentre involucrado en un acto de represalia será sujeto a una acción disciplinaria y/o incluyendo despido.

REGULACIONES DE LA POLITICA:  Esta política se aplica a todo el personal, incluyendo – Gerentes, Administradores (“Managers”), Supervisores, y a todo  los trabajadores que no estén en una línea de supervisión. La intención de esta política es proteger a todos los empleados de cualquier forma de acosamiento, incluyendo acoso sexual entre compañeros de trabajo, vendedores y clientes.

ACEPTACION DEL EMPLEADO A ESTA POLITICA:  Yo cuidadosamente he leído y revisado esta política y entiendo su contenido. Yo me comprometo a obedecer esta política y entiendo que mi conducta será gobernada por esta política.

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NONBRE DEL EMPLEADO                                                                  FIRMA DEL EMPLEADO

(Escriba en letra de molde)

FECHA:_______________________

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